ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی پرسنل پرستاری

زمینه و هدف: امروزه سازمان ‏ها به طور ناخواسته هزینه ‏های سنگینی را به علت عدم تعهد کارکنان خود متحمل می شوند. لذا افزایش میزان توانمندی در سازمان ‏ها با توجه به فراهم نمودن زمینه ‏های مناسب ایجاد آن منجر به مزایایی نظیر افزایش تعهد سازمانی کارکنان می شود. بر همین اساس این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین توانمندی و تعهد سازمانی پرسنل پرستاری بیمارستان ‏های طالقانی آبادان و ولی عصر خرمشهر انجام گرفت. روش کار: این مطالعه از نوع توصیفی- همبستگی بود که نمونه‏گیری آن به روش سرشماری و بر روی 95 نفر از پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و ولی عصر خرمشهر در سال 1390 انجام گرفت. ابزار گردآوری داده ‏ها پرسشنامه توانمندسازی اسپیرتزر و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر بود. داده ‏ها با استفاده از spss-16 و آزمون آماری رگرسیون خطی تجزیه و تحلیل شدند. یافته‏‏ها: میانگین و انحراف معیار توانمندسازی سازمانی 58/10±15/66 و تعهد سازمانی 29/11±42/55 بود که آزمون آماری ارتباط معنی‏داری را بین توانمندسازی با تعهد سازمانی نشان داد (05/0>p). به طوری که با افزایش توانمندسازی سازمانی میزان تعهد سازمانی بیشتر می‏شد. نتیجه­گیری: با توجه به  ارتباط مثبت بین توانمندسازی و تعهد سازمانی پرستاران به مدیران بیمارستانی توصیه می گردد، جهت حفظ و بالابردن این انگیزه و تعهد از روش ‏های تشویقی بیشتر و قابل توجه تری استفاده کنند